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白宫涉枪新举措回避最低购枪年龄问题遭批评

2019-05-26 12:55 来源:深圳热线

  白宫涉枪新举措回避最低购枪年龄问题遭批评

  我国将长期处于社会主义初级阶段。“关于发挥市场配置科技资源决定性作用的建议,在2014年还被列为全国政协十二届二次会议的1号提案。

1月8日,浙江省委常委、宁波市委书记郑栅洁赴深圳出席港澳台海外宁波乡贤招商联谊活动,在郑书记的关怀指导下,活动期间达成了“辐射制冷降温薄膜”高新技术重大项目落地宁波的意向。记者了解到,大会秘书处还收到代表建议7100多件。

  她希望全省民族宗教界在新的一年里,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,更加坚定拥护中国共产党的领导,坚持走中国特色社会主义道路,坚持宗教中国化方向;要全力服务现代化五大发展美好安徽建设,以“统一战线五大发展行动聚力工程”为抓手,强化教育引导,聚焦工作大局,聚焦脱贫攻坚,积极献计出力,发挥独特作用;要切实加强自身建设,提高履职能力和水平,着力加强宗教团体班子建设,加强制度建设,加强队伍建设。当前,中国特色社会主义进入新时代,站在新的历史起点,习近平总书记对中国共产党领导的多党合作和政治协商制度作出了新概括和新论断,提出“多党合作要有新气象,思想共识要有新提高,履职尽责要有新作为,参政党要有新面貌”,并在3月4日看望参加政协会议的民盟、致公党、无党派人士、侨联界委员时指出,各民主党派要弘扬优良传统,切实加强自身建设,加强思想政治引领,努力把中国特色社会主义参政党建设提高到新水平。

  致公党为国家经济社会发展发挥了应有的作用。在民族团结“结亲周”活动中,全疆百万干部职工与结对认亲户同吃同住同劳动、一同学习党的十九大精神。

招商恳谈会上,达成了蔡氏(香港)有限公司化妆品跨境电商投资等4个项目合作意向。

  越是在这样的时候,就越是需要虚心向人民学习,倾听人民呼声,汲取人民智慧,始终发扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神,创造属于新时代的光辉业绩。

  国家主席习近平签署第一号主席令,根据大会决定,任命李克强为国务院总理。民盟的优良传统正是在这些前辈先贤的感召和一代代盟员的努力下逐渐形成的。

  (记者张骏)

  这样,‘一国两制’就进一步被明确要作为一个长期的原则和事业去做了。  3月3日,全国政协十三届一次会议开幕,中国进入了一年一度的“两会时间”。

  汪洋强调,宪法修正案充实完善了爱国统一战线和民族关系的内容,有利于铸牢中华民族共同体意识,加强各民族交往交流交融。

  开幕式上,中华青年发展联合会理事长王正、台湾雁博青年创业家协会荣誉会长卢思伯、中华两岸交流促进会青年部部长陈文成等两岸嘉宾代表作了主题演讲。

  开新局于伟大社会革命,强体魄于伟大自我革命,广大干部群众正在广袤土地上奋力书写新时代的壮丽答卷。工作人员宣读计票结果。

  

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工人日报谈“工作996生病ICU”:有关部门应有所作为

发稿时间:2019-05-26 16:35:00 来源:工人日报 中国青年网
在我国,剥削阶级作为阶级已经消灭,但是阶级斗争还将在一定范围内长期存在。

许多企业的程序员从上午9点工作到晚上9点,每周工作6天。视觉中国 资料

许多企业的程序员从上午9点工作到晚上9点,每周工作6天。视觉中国 资料

   在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上,有人发起了一个名为“996.ICU”的项目,意为“工作996,生病ICU”,“996”即许多企业的程序员工作状态,从上午9点干到晚上9点,每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应,自从3月26日注册以来,截至4月2日Star数已突破15万整数关口,表示至少有15万名程序员关注了这个项目。

   目前,这一话题也扩展到了其他网络平台上,持续发酵。程序员们不仅关乎“996”工作制对自身权益的侵害和身体健康、家庭生活的危害,也忧心自己的饭碗,尽管员工“996”上班,但一旦企业战略调整或者资金链受限,往往是整个产业群裁撤,饭碗随时可能不保。就算兢兢业业“996”,企业发展一路高歌,程序员身边也不乏到了35岁的“天花板年龄”后,上有老下有小身背房贷却被裁员的例子,令他们不禁担心自己的职业未来。

   面对这一话题,有人会说,既然不满意“996”,那就换工作好了。问题是,在“996.ICU”上被程序员们点名的“996”企业有几十家,其中不乏业内知名企业。换言之,就算程序员们跳槽,到了不同城市不同企业,也依然很难逃离“996”的魔掌。个别企业甚至把“996”作为所谓企业文化,公然要求员工执行,在今年年初,就有对外公然要求员工执行“996”工作制的企业,被当地劳动监察部门调查。

   事实上,被个别企业家奉为成功经验的“996”,本身就涉嫌违法。《劳动法》里明确规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而按照“996”计算,每天去掉1个小时午休时间,员工工作时长高达11个小时,一周高达66个小时。

   对于加班时间,法律规定每日“一般不得超过一小时”,因特殊原因在“保障劳动者身体健康”的前提下,“每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时”,且加班的前提是要“经与工会和劳动者协商”。那么,且不论加班是否经过协商,单说按每月4周计算,“996”加班时间每月高达104小时,接近国家规定上限的3倍之多。

   更为关键的是,许多企业一面将“996”当作职场鸡汤,另一面则是不仅缺少相应补休,也没有足额向员工发放工作日加班和节假日上班的加班费,“996”工作制到底让谁获利,不言而喻。与此同时,已经有不少企业为了规避法律风险,实行隐形的“996”工作制,即并不公开发文要求这一工作时间,但在实际工作中,从主管到基层员工,无人敢在晚上9点前离开公司,无人敢周六不来加班,因为,按点下班的人,不来加班的人,往往会在相应评价体系中受到排挤和差评,被扣上“不积极进取”“消极怠工”的帽子,最终也会很快离开公司,失去这份工作。

   对于程序员群体中,越来越多人陷入“996”工作制这一情况,有关部门应当有所作为了。要知道,程序员加班的背后,则是其所在企业的配套部门也会加班,而这些企业又是行业内的强势企业,为了适应其工作时间,行业上下游的业务关联企业员工,自然也不得不加班,导致“996”工作制扩大化。

   作者:舒年

   原标题:工人日报:“工作996,生病ICU”该引起重视了

责任编辑:海竹
 
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